Pohditko joskus miksi positiivisetkin muutokset näyttävät tapahtuvan elämässä nopeasti mutta ihmismielessä hitaasti, yksi askel eteen ja kolme taakse? Tehotonta ohjaustyötä perustellaan usein sanomalla, että ihminen on hidas ja haasteet monimutkaisia. Kuitenkin joissakin tilanteissa ihminen muuttaa toimintaansa kerrasta.
Me EASEL®-ohjaajat väitämme, että useinmiten tehottomalta vaikuttava valmennus-,ohjaus- ja terapiatyö korjaa leivänpaahdinta kun telkkari on rikki, eikä Kymppi-uutiset näy sen paremmin. Keskustelu pyörittää asiakkaan vanhoja nauhoja ilman, että aivojen otsalohkoa saadaan napsahtamaan päälle ja yhdistelemään uutta informaatiota vanhaan. Kokemuksellisella EASEL®-työmuodolla vahvuudet, voimavarat ja muutoksen tarpeet kirkastuvat ja päästään puhumaan oikeista asioista oikeilla nimillä, nopeasti.
Jos huomaat ratsastavasi kuolleella hevosella, nouse sen selästä - Sioux-intiaanien sanonta
Haluatko sinä saada omaan ohjaukseesi, valmennukseesi tai terapiaasi lisää vaikuttavuutta? Ilahtuisitko, jos siihen tulisi myös vähän enemmän luovuutta ja rentoutta?
Oletko ammattilainen ja valmis haastamaan itsesi vahvan prosessin läpi saadaksesi niin rautaisen ammattitaidon, että pystyt kellumaan tilanteissa ja silti myös perustelemaan mitä teet, miten teet, ja miksi teet niin kuin teet?
Jos vastasit kyllä, EASEL® on sinua varten.
Vuodesta 2005 lähes 100 Suomessa ja ulkomailla on läpäissyt ohjaajakoulutuksen hyväksytysti ja tekevät työnantajiensa ja asiakkaidensa mukaan päivittäin pieniä ihmeitä. Vaikeasti motivoitavat lastensuojelunuoret ja käyttäytymishäiriöisten lasten perheet sitoutuvat työskentelyyn ja pääsevät eteenpäin asioissaan nopeudella, joka pistää miettimään mikä heitä on aiemmin estänyt. Esimies tajuaa kertasessiolla mistä kiikastaa ja on tehnyt asioille jotakin jo seuraavaan valmennuskertaan mennessä. Työssään uupunut opettaja tarvitsee kolme kriisityönohjaustapaamista rakentaakseen konkreettisen suunnitelman opetustyönsä uudistamiseksi ja innostuukin siitä vielä. Hevoset ja koirat tekevät omistajansa kanssa sellaisia asioita päivässä, joiden yleisesti luullaan vaativan kuukausien harjoittelua ja jopa erityisiä "kuiskaus"-taitoja.
Haluatko tietää lisää?
Jos kaikki ajattelevat samoin, joku ei silloin ajattele - Patton
EASEL® - työmuoto on Cavessonin moniammatillisen tiimin 1997 alkaneen erilailla ajattelemisen tulos. EASEL® on harkittu, käytössä testattu, teoreettisesti ja tutkimustiedolla perusteltu synteesi eri teorioista ja suuntausten vaikuttavaksi osoitetuista elementteistä, eri alojen tutkimustiedosta, sekä vuosien asiakaspalautteesta ja itsereflektiosta. EASELissa vaikuttavat mm. ratkaisu- ja voimavarakeskeisyys, dialogisuus, sosiaalisten neurotieteiden ja psykologian tutkimustieto, perheterapia, DDP ja DKT, Mindfullness, sekä elämys- ja Montessori-pedagogiikka. Työmuoto yhdistää ohjaajan omaan ammattitaustaan ja viitekehykseen pohjaavaan asiakastyöhön samanaikaisen kokemuksellisen ja tietoisen tunnetaitojen vahvistamisen. Tunnetaidoilla me tarkoitamme
- itsetuntemusta ja itsehallintaa
- stressin ja muutoksen sietokykyä
- toisten tunteiden ja aikomuksen tunnistamista
- tietoisia vuorovaikutustaitoja ja vaikuttavuutta
- kirkasta omaa viestintää ja toisaalta kykyä aitoon läsnäoloon ja toisten viestien kuulemiseen niin kuin he ne tarkoittavat
- päätöksentekokykyä huomioiden faktat ja todennäköiset seuraukset
Tavoitteena on siis ohjauksen muiden tavoitteiden lisäksi valmentaa asiakasta ymmärtämään itseään ja reaktioitaan paremmin, sekä mitä tapahtuu vuorovaikutuksessa toisten kanssa.
Suomessa järjestämme EASEL® - ohjaajakoulutusta yhteistyössä Jyväskylän yliopiston täydennyskoulutuskeskuksen EduCluster Finlandin kanssa. Ensimmäiset kouluttamamme EASELCoachit / työnohjaajat ovat valmistuneet ja hyväksytty Suomen Työnohjaajat ry:n jäseneksi. EASEL® - työmuodon vaikuttavuutta ja keskeisiä elementtejä selvittävä tutkimus on käynnistynyt Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen huippututkimusyksikössä professori Kaisa Aunolan johdolla.
EASEL® on myös kansainvälisesti arvostettu eläinavusteisten sosioemotionaalisen oppimisen ja terapian työmuoto
Olemme olleet 90-luvun lopulta saakka hevosavusteisen oppimisen ja terapian kansainvälisen kehityksen kärkijoukossa sekä mukana alan standardien ja eettisten sääntöjen laatimisessa. Mari Louhi-Lehtiö oli kutsuttuna konsulttina 2004-2005 EFMHA;n eettisessä komiteassa, 2005-2007 standardikomiteassa ja luennoi viimeksi 2010 aiheesta konferensseissa sekä Belgiassa että USA:ssa. EASEL® on valittu mm. Ruotsissa Nordanstig-kunnan hevosavusteisten ostopalvelujen laatukriteeriksi useiden koulutusvaihtoehtojen joukosta (mm. sosiaalipedagoginen hevostoiminta) ja siellä on meneillään kunnan osittain rahoittama EASEL®-ohjaajakoulutus. Samoin EASEL® on valittu Suomessa ja Ruotsissa joidenkin lastensuojelulaitosten erityisosaamisalueeksi. EASEL® myös elää siihen perehtyneiden terapeuttien ja coachien työssä aina USA:ta myöten.
EASELissa yhtälailla työnohjaus, lastensuojelu- ja perhetyö kuin hevosten ja ratsastajien valmennuskin
perustuvat suhteen rakentamiselle hevosen kanssa. Kun ihminen työstää itseään, hevonen antaa palautteen.
Ohjatusta havainnoinnista siirrytään tutkimaan miten saada aikaan Minä-Sinä yhteys, eikä perinteinen Minä-Se-suhde?
Miten olla kiinnostava, ymmärrettävä ja riittävän turvallinen?
Ja miten osata rakentaa luottamukseen ja yhteiseen kieleen perustuva yhteistyö?
Miten motivoida hevonen yhteistyöhön leikin avulla ja ansaita todellinen eikä pakotettu johtajuus?
Miten siirtää Minä-Sinä-suhde, molemminpuoliseen kunnioitukseen ja luottamukseen perustuva ystävyys ja ansaittu johtajuus siihen mitä haluat hevosesi kanssa tehä?
Tehokasta tiimityötä voi tehdä myös neukkarin ulkopuolella, usein tehokkaammin kuin toimistolla.
Silloin prosessikuvaus voi näyttää tältäkin
